Führungsrollen definieren

Führungsrollen

Eine Rolle ergibt sich aus persönlichen Eigenschaften und den fachlichen Anforderungen bzw. Erwartungen. Wir arbeiten in diesem Modul gemeinsam heraus, wie beide Faktoren bestmöglich in der individuellen Führungsrolle kombiniert werden können. Dazu klären wir die persönlichen Stärken, ermöglichen die Nutzung von offenen Potentialen und suchen Wege, um die anstehenden Herausforderungen zu lösen. Diese Maßnahme eignet sicht vor allem, wenn organisationale Veränderungen die Führungsarbeit direkt betreffen oder individuelle Veränderungen (z.B. eine Beförderung) ein neues Agieren in einer optimal modifizierten Rolle notwendig machen.

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